Ano, moze byt vyska zakladnej mzdy nizsia ako minimalna mzda.
Potom ale premie stracaju motivacny faktor, kedze musia byt vyplatene za kazdych okolnosti aspon do vysky minimalnej mzdy, ked nie ako premie, tak ako doplatok do minimalnej mzdy.
Stupen narocnosti prace treba dodrzat, ci ho treba zadavat do konkretneho mzdoveho systemu, musis zistit v manuali.