Zamestnávateľ má prevádzku - predajňu, v ktorej v zimnom období sú otváracie hodiny od 7.30 - 15.30 ( pracovná doba - 8 hod). V letnom období je otváracia doba 7.00 - 16.30( pracovná doba- 9,5 hod) .
Môžem do pracovnej zmluvy napísať, že pracovný týždenný čas - fond práce je v lete 9 hod ( 45 za týždeň) a v zime 7,5 hod ( 37,5 za týždeň) ? ak prestávku na jedenie nezapočítavam do pracovného času?
Alebo musím mať napísaný 40 hodín za týždeň a v lete sa tá 1 hod počíta ako nadčas a v zime preplácam potom iba 7,5 a 0,5 evidujem ako čo potom?nezaplatené voľno? alebo mám tú jednu hodinu evidovať a v zime potom čerpať?
ja keď dobre tomu rozumiem, tak nadčas je to, o čo zamestnávateľ zamestnanca požiada, respektíve ak nastane situácia, že je potrebne ostať dlhšie, ale zamestnanec tú hodinu je dennodenne v práci každý deň, je to aj tak nadčas?
ďakujem, nechcem robiť mimo zákona, preto chcem radšej vedieť ako to v takomto prípade evidovať, keďže sa v priebehu roka mení pracovná doba.