Zavrieť

Porady

príspevok zamestnávateľa na stravovanie nad rámec zákonného príspevku

je takýto príspevok zamestnávateľa daňovo uznateľným výdavkom?

Ide o to, že zamestnávateľ platí zamestnancovi celú výšku stravného. Zamestnancovi nesťahuje vôbec nič, je to ako taký "bonus" pre zamestnanca. Tak čo by ste urobili s tou časťou, ktorú by si mal platiť zamestnanec...?
Naposledy upravil hana22 : 09.02.17 at 10:21 Dôvod: doplnenie
4 komentárov     zbaliť
veronikasad V akej hodnote je stravny lístok?
hana22 nie je to stravný lístok, zamestnanec sa stravuje v stravovacom zariadený, ktoré potom na konci mesiaca pošle zamestnávateľovi faktúru.
veronikasad stravovacie zariadenie je platitelom DPH ?
hana22 áno je platiteľom
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    hana22 zaúčtujem to na účet 528 a bude to pripočítateľná položka?
    Tweety A nemôže prispieť zo SF?
    Tweety 528 bude nedaňová.
    hana22 prispeje, ale zvyšok musím riešiť ináč, keďže tam nemá dostatok peňazí. zamestnancovi nikdy nezrážal z výplaty, stravu má ako bonus.
    Tweety Dalo by sa povedať, že ten príspevok nad povinný je nepeňažným príjmom zamestnancov.
    hana22 trošku nechápem ako to myslíte...
    veronikasad v akej hodnote je stravný lístok ? Ide o gastrolístok ?
      zbaliť

    karakul je offline (nepripojený) karakul

    karakul
    "...Dalo by sa povedať, že ten príspevok nad povinný je nepeňažným príjmom zamestnancov. ... "

    To fakt ????

    Nie som mzdár, ale podľa mňa v zákon o DzP v §5 sa píše:

    "(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako
    a) ...
    b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,..."

    takže podľa môjho názoru nie je to nepeňažný príjem zamestnancov podliehajúci dani...
    či sa mýlim ???

    hoci napr. tu: http://www.uctovnaporadenska.sk/pouz...anoveny-narok/
    sa to verejne prezentuje ako nepeňažný príjem
    Naposledy upravil karakul : 08.02.17 at 17:10
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Tweety Ale ten príspevok je vyššíí, ako dovoľuje zákon. Veď sama píše. Pozri §152 ZP.
    karakul ... a čo to mení na veci ?
    Tweety Lebo max.zákonných 55% ....
    karakul ... správne, preto je to nedaňový náklad spoločnosti; ovšem stále mi uniká, prečo by to mal byť aj nepeňažný príjem zamestnancov
    Tweety Lebo dostal viac, ako má zo zákona nárok.
    veronikasad Súhlasím s karakul, príspevok zamestnávateľa na stravovanie aj nad rámec Zákonníka práce nie je nepenazny príjmom zamestnanca
    karakul ... áno, dostal viacej, ale je to príjem oslobodený od dane.
    Tweety Toto priložené ustanovenie sa odvoláva na §152 ZP a tam tých 55%.
    JankaO ...ustanovenie §5/7 s odvolávkou na §152 ZP sa vzťahuje na finančný príspevok na stravu...
    oslobodený je: b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,
      zbaliť

    príspevok zamestnávateľa na stravovanie nad rámec zákonného príspevku

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.