Dúfam že nezadávam opakujúcu sa otázku:
Uvažujeme o vzniku pracovného pomeru s invalidom. Konkrétne má dotyčný nejaký problém s chrbticou. Ide však robiť kontrolóra, čo by ho nemalo nejak z tohto hľadiska zaťažovať. Zatiaľ som presne nevidela jeho percentuálnu mieru invalidity.
Aká je platná legislatíva - sú nejaké obmedzenia z hľadiska dĺžky pracovnej doby?
Poučte ma prosím.
ďakujem