K tej alikvótnej časti dovolenky toľko, že ak odchádza 20.7.2006 a pracuje od 1.1.2006, má nárok na 6/12 z 25 dní dovolenky, t.j. 12,5 dňa. Nárok na pomernú časť dovolenky má za každý celý odpracovaný mesiac.

S účinnosťou od 1. júla 2006 zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v Čl. IV. ods. 6 novelizuje § 76 odsek 6 Zákonníka práce týkajúci sa odchodného: „ Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.“

Ďakujem za číslo zákona. Už tu bolo o tejto zmene písané ale vôbec som to nevedela nikde nájsť. :p

Enave, super, že si to zdôraznila, aj v tej včerajšej téme sa to zabudlo zdôrazniť. Skús to dať ako samostatnú novú tému, aby to ľuďom udrelo do očí.

dana

Vmojom pripade poziada o predcasny starobny dochodok bezprostredne po skonceni prac. pomeru, takze ma narok na odchodne? Co ak chce potom znova pracovat?

Má nárok. Zamestnať sa znovu potom môže.

Áno, má nárok na odchodné.
Neskôr sa môže normálne zamestnať ako každý iný.

Super, aky je postih, ak mu toto odchodne nevyplatime? Totiz on chce ist na Urad prace, aby mu nestrhli nejake percenta a potom sa u nas znova zamestnat. On bude mat dochodok, plat a odchodne a co my?

Menej peniažkov o odchodné. A naspäť o jedného zamestnanca viac.

Plati to pri akomkolvek skonceni prac. pomeru? Aj ked o skoncenie poziada zamestnanec?

Áno,nie je tam rozdiel.
§ 76 ZP
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.

OK, mozete mi prosim poradit ako vyratam to odchodne? 21,74 dni x 8 hod. x priemerka? Rataju sa z z neho vsetky odvody, dan a je aj sutastou VZ uvedeneho v evodencnom liste DZ? Vopred dakujem za ochotu.

Ten výpočet by myslím mohol byť
Čo sa týka odvodov, odchodné nevstupuje do VZ ani pre ZP ani pre SP. Podlieha len zdaneniu.

Prepacte, ze sa este raz vratim k teme odchodneho. Mozem nejak zakomponovat priznanie odchodneho do dohody o skonceni pracovneho pomeru? Zaujimalo by ma, co sa mysli pod pojmom "ak pozida o poskytnutie uvedeneho dochodku pred skoncenim pracovneho pomeru alebo bezprostredne po jeho skonceni" Je vypocet priemerneho mesacneho zarobku spravny: 21,74 dni x 8 hod. x priemer (vyratany za posledny Q)?

Zareaguje niekto, prosim?

Výpočet odchodného a odstupného:
Ak zamestnanec má ustanovený 40 hod. týždenný pracovný čas, je u neho priemerný počet hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac 173,92 hodín. Vypočíta sa tak, že priemerný počet dní v roku (365,25) sa vydelí číslicou "7", čím dostaneme priemerný počet týždňov v roku (52,1785). Ak uvedený výsledok vydelíme "12" (počtom mesiacov v roku), dostaneme priemerný počet týždňov pripadajúcich v roku na jeden mesiac (4,348). Ak uvedeným koeficientom vynásobíme ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca (napr. 40 hod) dostaneme priemerný počet hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac, čo je 173,92 hod (4.348x40=173,92). Ak priemerný hod. zárobok zamestnanca je napr. 50,--Sk, potom jeho priemerný mesačný zárobok bude 8696,-- Sk. Pri výpočte treba brať do úvahy ustanovený týždenný pracovný čas.

Dakujem, ano nas zamestnanec ma 40 hod. tyzdenny prac cas, takze to bude 173,92 hod. Rovnako ako pri mojom vypocte.

Myslím si, že nemá nárok na odchodné , lebo základnou podmienkou pre vznik nároku na dôchodok, je že si oň musí požiadať. Ak si nepožiadal, tak nárok na predčasný dôchodok nemál a teda nemá ani nárok na odchodné.
Ak by o dôchodok požiadal pred skončením pracovného pomeru a aj inak mu nárok na dôchodok vznikne, môže sa mu vyplatiť odchodné.

ale v zakone sa uvadza, ze aj ked poziada o dochodok bezprostredne po skonceni prac. pomeru

To áno, ale keď mu napr. 30.6. končí pracovný pomer, tak ty ešte nevieš, či si požiada o dôchodok 1.7. - čo je sobota alebo 3.7. alebo možno až 5.7. (lebo napr. nebude mať kompletné doklady) a to už nie je bezprostredne, aspoň si myslím. A navyše, ako vieš, že mu nárok na predčasný dôchodok vznikol? Veď tam sa sledujú nie len odpracované roky ale napr. aj výška dôchodku.