Ja som nenatrafil na nejaký všeobecne záväzný predpis, ktorý by definoval, aký vek alebo odpracovaná doba sa považuje za životné alebo pracovné jubileum. Ale podľa mňa, pokiaľ chce organizácia takéto odmeny zamestnancom poskytovať, mala by mať spracované zásady na ich priznávanie buď formou samostatnej smernice alebo v rámci smernice o podnikovej sociálnej politike. V nej by malo byť zakotvené, aké výročie sa považuje za pracovné resp. životné jubileum, aká suma pri jeho dosiahnutí pracovníkovi prináleží a prípadne ďalšie podmienky (napr. že musí mať odpracovaných x rokov, nesmie mať absenciu alebo vážne porušenie prac, disciplíny atď.).
Ak teda vaša firma takúto smernicu má a je v nej uvedené, že každý pracovník obdrží pri jubileu trvania 5. kvartálu pracovného pomeru príslušnú odmenu x korún, tak podľa mňa priznanie tejto odmeny vo vzťahu k odvodom napadnuteľné nie je ...