Podľa môjho výpočtu HM bude 4.800,- Sk. Z tejto sumy rátaš všetky odvody. Do SP musíš zaslať ešte ELDP (nahradzuje EDLZ)

Ďakujem.ELDP sa dá vyplniť aj tu na internete? Ale si to tlačivo musím ísť osobne zobrať so SP,

Na stránke www.socpoist.sk sa dá stiahnuť. Je to vo formáte pdf, a v Acrobate sa dá pekne vyplniť. Ja to potom posielam poštou so sprievodným listom. Ten list prikladám dvojmo a oni potom jeden potvrdený list zašlú späť ako povrdenie zaslania ELDP.

Smith,
sumu 4.800,- sk mi vyšla z 8.000/30x18. Ale nemala by som to počítať ako pri výpočte dovolenky, a to iba s pracovnými dňami? 8.000/22x12 =4.364,- Sk?

A nie som už vlastne po lehote s tým ELDP???

Ale samozrejme áno. Ten prepočet treba robiť na prac.dni. Ospravedňujem sa.

Aj keď si už prešvihla termín zaslania ELDP pošli to. Bude väčšía sankcia, keď to nepošleš vôbec. Ja niekedy tiež nestihnem na čas. Ale zatial za to nevymerali žiadnu pokutu. Keď nezašleš vôbec tam môže byť pokuta asi 500.000,- Sk (ak sa dobre pamätám). Minulý týžden som to riešil, jeden klient z už zaniknutej sro zabudol to poslať (neúčtoval som to ja) a teraz SP to naháňa s hrozbou tej ppokuty.

8.000,- Sk/22 (počet prac.dní v mesiaci) x 12 (počet odpracovaných dní),t.j. 4.364,- Sk. To je jeho HM a z toho idú všetky odvody. ELDP pošleš kľudne v júli po spracovaní výplat.Ale odhlášku si mala poslať hneď po ukončení PP do SP aj do ZP.

Hej,odhlášku som dala hneď na druhý deň, ibaže ELDP nie.Výplaty robím až teraz, takže dokedy tam je vlastne lehota? Do 8 dní od skončenia prac. pomeru? Alebo...?

neviem, či je tam nejaká lehota, ja to vždy pošlem po spracovaní poslednej mzdy. Mala som kontrolu zo SP, kontrolovali mi 6 rokov a v pohode, žiadny problém, ani s ELDP

čo je to ELDP?

BOBY,

prosím Ťa, teraz trochu od témy:

keď ste mali konkrolu zo SP, čo všetko kontrolovali?? Nevedela som, že aj taká chodí, myslela som, že len daňová..

Kontrolovali mi od začiatku všetko, čo súvisí so SP. Pracovné mzdy,dohody, prihlášky, odhlášky,ELDP ( pre predchádzajúci otázku - je to evidenčný list dôchodkového poistenia), výplaty, rekapitulácie, no skrátka všetko. Zvlášť si dali záležať na dohodách, na dodržaní termínov registračných listov no a samozrejme na úhradách poistného v termíne.

Fu a ten do kedy treba poslať do SP? My sme tiež prepustili jedného zamestnanca, ale posledná výplata mu pôjde až v auguste (za 7/2006). Stačí to tam poslať až po spracovní poslednej výplaty?

Jasné,stačí. Veď ako by si mu ho vypísala skôr, keď tam ide aj jeho posledná mzda a mal by Ti to podpísať? Ja si ho vždy pre istotu aj prefotím a kópiu mám založenú v jeho osobnej zložke a jejnu fotokópiu dám aj zamestnancovi. lebo aj v SP majú bordel a chaos. (istota je guľomet)

[quote=moncici121]Smith,
sumu 4.800,- sk mi vyšla z 8.000/30x18. Ale nemala by som to počítať ako pri výpočte dovolenky, a to iba s pracovnými dňami? 8.000/22x12 =4.364,- Sk?

Odp:Ale samozrejme áno. Ten prepočet treba robiť na prac.dni. Ospravedňujem sa.
-----------------------------------------------------------------------
Chcem sa vrátiť k tomuto staršiemu príspevku.
Keď je odmeňovaný mesačnou mzdou - nemá sa to predsa počítať s kalendárnymi dňami?
Už naozaj neviem - niekto napíše tak, niekto inak

[quote=daja]Prepočet sa robí pracovnými dňami, výplata sa predsa dostáva za odpracované dni.