Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Má zmestnanec nárok na stravný lístok za NV?
Dobrý den,
prosím Vás má zamestnanec nárok na stravný lístok za deň NV? NV cerpal v dôsledku nahromadenia nadčasov.
Dakujem za odpoved
prosím Vás má zamestnanec nárok na stravný lístok za deň NV? NV cerpal v dôsledku nahromadenia nadčasov.
Dakujem za odpoved
Naposledy upravil ivka70 : 12.05.17 at 10:02
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
http://www.epi.sk/priklad-z-praxe/St...neho-volna.htm
Nie, ak zamestnanec čerpá náhradné voľno za prácu nadčas, nemá automaticky nárok na stravovanie v zmysle Zákonníka práce. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, a to v priebehu pracovnej zmeny, pričom za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas zamestnanec nepracuje, nesplní podmienku výkonu práce viac ako 4 hodiny za zmenu i napriek tomu, že náhradné voľno sa podľa § 144 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce považuje za výkon práce.
Zamestnávateľ však môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť na tento deň stravovanie zamestnancovi.
Poznámka redakcie: § 152 ods. 7 písm. a) Zákonníka práce
Nie, ak zamestnanec čerpá náhradné voľno za prácu nadčas, nemá automaticky nárok na stravovanie v zmysle Zákonníka práce. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, a to v priebehu pracovnej zmeny, pričom za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas zamestnanec nepracuje, nesplní podmienku výkonu práce viac ako 4 hodiny za zmenu i napriek tomu, že náhradné voľno sa podľa § 144 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce považuje za výkon práce.
Zamestnávateľ však môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť na tento deň stravovanie zamestnancovi.
Poznámka redakcie: § 152 ods. 7 písm. a) Zákonníka práce
Nemá, ak výkon práce trvá viac ako 11 hod. denné a za nadčas si čerpá náhradné voľno, môžete mu poskytnúť za tento deň dva stravné lístky
Má zmestnanec nárok na stravný lístok za NV?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 17.04.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.08.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.06.08
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 11.02.08
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 16.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
