http://www.epi.sk/priklad-z-praxe/St...neho-volna.htm
Nie, ak zamestnanec čerpá náhradné voľno za prácu nadčas, nemá automaticky nárok na stravovanie v zmysle Zákonníka práce. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, a to v priebehu pracovnej zmeny, pričom za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas zamestnanec nepracuje, nesplní podmienku výkonu práce viac ako 4 hodiny za zmenu i napriek tomu, že náhradné voľno sa podľa § 144 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce považuje za výkon práce.
Zamestnávateľ však môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť na tento deň stravovanie zamestnancovi.
Poznámka redakcie: § 152 ods. 7 písm. a) Zákonníka práce