Materská dovolenka sa považuje za výkon prace, dovolenku budeš krátiť len z titulu PN, za prvých 100 pracovných dní (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prác.dni ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ. Keďže zatiaľ jej nárok na dovolenku za kalendárny rok, ani dovolenku za odpracované dni nevznikol, doporučujem dovolenku čerpať (na žiadosť zamestnanca) po skončení materskej dovolenky v súbehu s poberanim rodičovského príspevku, alebo až po ukončení rodičovskej dovolenky.