Prečítaj si pozorne Zákonník práce:
Smrť zamestnanca
(1) Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.

Zamestnávateľ vyplatí mzdu, ktorá zamestnancovi prináleží. Nič sa tam nehovorí o tom, že by zamestnávateľ mal vyplatiť štvornásobk jeho priemerného mesačného zárobku.
Ak by mal napríklad dostať nejakú mimoriadnu odmenu, tak do 4-násobku jeho priemerného mesačného zárobku by všetky tieto peniaze po jeho smrti zamestnávateľ vyplatil manželke.

Počula som niečo také, že keď zomrie manžel, tak jeho manželka by mala 1 rok dostávať jeho základnú mzdu? Je to pravda? A ak hej, tak aký je postup? Čo treba urobiť, aby tú mzdu dostávala?

To akože "Jedna babka povedala"?

Po smrti vdove prináleží vdovský dôchodok, ale to so zamestnávateľom nemá nič spoločné.

Nie, to žiadna babka nepovedala. Mojej krstnej mame zomrel manžel, dostáva vdovský dôchodok + sirotské pre deti. A ešte k tomu dostávala 1 jeden rok zo zamestnania jej manžela jeho základnú mzdu.
Nikde v zákone som ale nič takéto nenašla, tak preto sa chcem poradiť, lebo potrebujem niekomu poradiť, kto sa ocitol v takejto situácii.

Ten jej manžel nezomrel náhodou na následky pracovného úrazu?
V opačnom prípade mal veľmi dobrého zamestnávateľa.

možno ide o povolanie vojaka, baníka... v takýchto prípadoch je niečo také možné... záleží to však na kolektívnej zmluve... povinnosť zo zákona pre každého zamestnávateľa to určite nieje.

Nebol to pracovný úraz, zomrel v nemocnici - bola to skôr samovražda z psychickej choroby. Aj sa tomu čudujem, preto pátram, že ako to je možné.