Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

oneskorené odoslanie výkazov do SP - pokuta

Zamestnávateľovi prišla kontrola a uložila pokutu za oneskorené odoslanie nulových výkazov poistného a príspevkov počas rodičovskej dovolenky zamestnanca - 500 eur na výkaz, spolu 3500 eur. Je možné odvoláním sa nejak znížiť výšku pokuty?
Nemáte s tým nejaké skúsenosti?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Pepa je offline (nepripojený) Pepa

    Pepa
    Voči každému rozhodnutiu je možné sa odvolať. Výška pokuty je tak vysoká z dôvodu, že zamestnávateľ bol opakovane vyzývaný na podanie chýbajúcich MV, nereagoval, preto bola vykonaná kontrola a tá uložila pokutu.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    sansara001 Práveže, výkazy boli podávane elektronicky nie do 8. v mesiaci ale napr. 14. v mesiaci. Zamestnávateľ nebol vôbec opätovne vyzvaný. Mal 1 zamestnanca a ten ukončil pracovný pomer. Prišla kontrola asi kvôli podpore v nezamestnanosti daného zamestnanca. Ide o to, či pri podani odvolania sa stáva, že Sociálna poisťovňa zníži výšku pokuty alebo nie.
    Pepa Aha - a prečo do 8 - eho? Je tak určený deň výplat?
    Pepa Pýtam sa preto, či bol kontrolou preverený deň výplat či je určený či nie je určený, kedy mali byť podané výkazy a podľa toho podať odvolanie - zdôvodniť.
    sansara001 Ide o to, že datum vyplaty bol stanoveny na 15. , vykazy boli podane 18., 19., 26. cize par dni po tomto datume. Suma bola vsade 0 eur, pretoze zamestnan. bola na rodicovskej dovolenke.
    Pepa V každom prípade treba podať odvolanie voči rozhodnutiu, výška pokuty je neprimeraná vzhľadom jednak na pár dní omeškania a vzhľadom na výšku nulového poistného. K porušeniu zákona prišlo to je jasné, ale nie je tak závažné aby bola výška pokuty v takej výške ako píšeš.
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    sansara001 Práveže, výkazy boli podávane elektronicky nie do 8. v mesiaci ale napr. 14. v mesiaci. Zamestnávateľ nebol vôbec opätovne vyzvaný. Mal 1 zamestnanca a ten ukončil pracovný pomer. Prišla kontrola asi kvôli podpore v nezamestnanosti daného zamestnanca. Ide o to, či pri podani odvolania sa stáva, že Sociálna poisťovňa zníži výšku pokuty alebo nie.
    Pokiaľ uvediete správne argumenty, isto uspejete. Na odvolanie máte právo.
    0

    Dáša_ je offline (nepripojený) Dáša_

    Dáša_
    Asi pred 13-14 rokmi sa nám stalo niečo podobné. Neposlal sa nulový výkaz, v podstate firma už nemala žiadnych zamestnancov, len sa zabudla odhlásiť. Poslali výzvu na predloženie výkazov, tá sa spolnila. A skoro súčasne udelili pokutu v nenormálnej výške. Tuším to bolo 10 tisíc Sk. Odvolali sme, pokutu znížili na nejakú prijatelnú čiastu, už si presne nepamatam, aká vysoká bola, ale dalo sa to.

    Takže odvolať sa, v každom prípade.
    0

    oneskorené odoslanie výkazov do SP - pokuta

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka