No pozri. Mas dve moznosti.
1. Zaucis a urobis to najlepsie ako vies. V tom pripade to zamestnavatel mozno oceni, minimalne vsak ziskas skusenost z trenovania niekoho ineho a budes si to okrem ineho moct dat do CV. Okrem toho budes mat dobry pocit, z toho ze sa chovas profesionalne.
Ak chces volit tuto moznost, priprav si trainigovy plan a daj si ho schvalit zamestnavatelovi. Plan by mal obsahovat aj nejake medzi-testy, aby si vedela dokladovat progress zaucovanej a hlavne, aby si vedela dokazat nemoznost zaucenia, ak zaucovana bude nejaka neskonala truba, neschopna zaucenia.
A ujasni si so zamestnavatelom, ze v case ktory budes travit zaucanim, nebudes moct pre neho pracovat na 100% . Popripade si mozes za zaucanie skusit vyziadat nejaku extra odmenu, ak sa da.
2. alebo nezaucis. Ak sa vsak veci maju ako pises, a ucelom zaucovania je buduce zbavovanie sa nepohodlnych, tak sa Ta zamestnavatel zbavi tak, ci, tak. Len to bude neprijemnejsie a bolestnejsie.
S prvym mam osobnu skusenost, kde som zaucal rumunskych kolegov, ktori ma potom v praci nahradili. A vedel som to dokonca predtym, nez som ich isiel zaucat.
S druhym mam spostredkovanu skusenost, kde sa dotycny necitil prave najlepsie a ani prave najlepsie nedopadol.
Na zakony by som sa nespoliehal, lebo podla toho, co tu o SK zamestnavateloch citam, Ti zakony velmi nepomozu a ak aj hej, tak bude vysledok diskutabilny.