Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Celodenné ošetrenie /paragraf/ pri pohyblivej pracovnej dobe a prestávka na obed
Pracujem v organizácií s pohyblivou pracovnou dobou. Pevná zložka je od 8.00-14.00 hod. Denný fond je 7.30 hod + 0,30 hod. na obed.
V prípade čerpania celodenného ošetrenia je potrebné si chýbajúce hodiny nadrobiť. Otázka znie, či je potrebné si nadrobiť 1,5 hod alebo 2 hodiny aj s 0,5 hod. na obed. Podotýkam, že nárok na stravné pri celodennom ošetrení nám zamestnávateľ neposkytuje.
V prípade čerpania celodenného ošetrenia je potrebné si chýbajúce hodiny nadrobiť. Otázka znie, či je potrebné si nadrobiť 1,5 hod alebo 2 hodiny aj s 0,5 hod. na obed. Podotýkam, že nárok na stravné pri celodennom ošetrení nám zamestnávateľ neposkytuje.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Platí § 143
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
reginečka Áno nám je to jasné, ale nám zamestnávateľ dáva nadrobiť aj obedňajšiu prestávku a pritom v práci nie sme , tzn. v ten deň musíme mať odrobených 8.00 hodín aj s obedom / a obedujem mimo podnik/
reginečka Neviem či si rozumieme, ale ja v práci celý deň nie som, lebo mám celodenné ošetrenie, obed ako 0,5 hod.mi nepreplatia , na stravné mi v tento deň neprispejú a musím si ho ešte aj nadrobiť.
V dochádzkovej karte mám v ten deň uvedený čas od 8.00-14.00 hod. prerušený obedom od 12.00-12,30 hod. A pracovný fond v ten deň mám 7,30 hod a odpracovaných mám 8.00 hod./aj s paragrafom/ To ako keby mi aj pri čerpaní dovolenky dali taktiež nadrobiť obed. Je to OK???
V dochádzkovej karte mám v ten deň uvedený čas od 8.00-14.00 hod. prerušený obedom od 12.00-12,30 hod. A pracovný fond v ten deň mám 7,30 hod a odpracovaných mám 8.00 hod./aj s paragrafom/ To ako keby mi aj pri čerpaní dovolenky dali taktiež nadrobiť obed. Je to OK???
Poloz si otazku tak, kolko hodin by si mala odpracovanych, keby si prisla do prace len v povinnom pracovnom case od 8:00 do 14:00 - 6 alebo len 5,5?
Predpokladam, ze 5,5 a tolko ti zamestnavatel aj uzna hodin paragrafu.
Ma rovnaky meter na rovnake trvanie niecoho.
Nadpracovat inokedy si musite 2 hodiny- ci ste prisli len v povinnom case do prace alebo ste v povinnom case cerpali prekazku v praci na strane zamestnanca.
Predpokladam, ze 5,5 a tolko ti zamestnavatel aj uzna hodin paragrafu.
Ma rovnaky meter na rovnake trvanie niecoho.
Nadpracovat inokedy si musite 2 hodiny- ci ste prisli len v povinnom case do prace alebo ste v povinnom case cerpali prekazku v praci na strane zamestnanca.
Celodenné ošetrenie /paragraf/ pri pohyblivej pracovnej dobe a prestávka na obed
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 29.12.15
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.11.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.03.12
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.06.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
