Zavrieť

Porady

Nové zamestnanie a maródka

Ahojte, prosím Vás, máme zamestnankyňu, ktorá k nám nastúpila na PZ 1.4.2017. Dovtedy u nás mala sem tam nejakú dohodu. 19.5.2017 išla na maródku a dozvedeli sme sa, že je tehotná. Keďže na PZ neodpracovala 90 dní bez prerušenia, sociálna poisťovňa jej vypláca PN z dohôd. To jej vychádza nejakých 0,50 centov na deň. Je z toho nešťastná, nakoľko zrejme má rizikové tehotenstvo a na PN bude až do pôrodu. Prosím vás,ako je možné dosiahnuť to, aby PN dostávala zo súčasného zamestnania? Chýba jej 41 dní. Môže si ich doplatiť? Alebo ak by prerušila PN a odpracovala tých 41 dní, pomohlo by to? Či opäť by musela odpracovať 90 dní bez prerušenia? Ďakujem za každú radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    Mondes:

    po prvé platí, že ak mala aj u Vás dohodu, z predchádzajúceho PPV u toho istého zamestnávateľa sa nepoužíva VZ, t.j. tých 0,50 za deň má z inej dohody.....
    a musí odpracovať 90 kal. dní, kt. môžu byť aj prerušené....
    a doplatiť? čo ? ak je raz nemocensky poistená (zo zamestnania) doplatiť ako dobrovoľné poistenie nie je už možné......
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mondes Ďakujem. No zamestnankyňa vravela, že jej v SP tvrdili, že ak doplatí za tých 41 dní, tak má nárok na PN.

    Takže čisto teoreticky, ak by prerušila PN a odpracovala ešte tých 41 dní, dostávala by maródku už z tohto nového zamestnania? Ďakujem.
    veronikasad ano, ak ukončí súčasnú PN a v súčte bude mať odpracovaných 90 kal.dní, v prípade novej PN jej bude nemocenské vyplácané z príjmu zo súčasného zamestnania.
    mondes Ďakujem veľmi pekne.
    veronikasad Ešte doplním, PN-ka sa nedá prerušiť. Súčasnú musí ukončiť a potom začať novú.
    mondes áno, jasné. Ďakujem.
    Mila123 a musí odpracovať 90 kal. dní, kt. môžu byť aj prerušené....
    Mondes, musíš čítať s porozumením....tuto je napísané, že musí odpracovať 90 kal..(odpoveď je daná 14 08 2017)..
      zbaliť

    Nové zamestnanie a maródka

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.