Je v poriadku, že ak zamestnankyňa bola práceneschopná od 23.8 do 29.8.2017 tak softvér správne počíta náhradu príjmu za 7 dní (3 dni 25 %, 4 dni 55 %) , ale počet neodpracovaných hodín ráta 32 hodín (4 dni) a nie 40 hodín (5 dní ) ? Zamestnankyňa je odmeňovaná mesačnou mzdou, čiže sviatok sa u nej považuje za odpracovaný deň, za ktorý jej patrí mzda. V tomto prípade som jej však samozrejme sviatok ako odpracovaný deň nezadal, napriek tomu softvér deň sviatku 29.8.2017 neberie ani ako neodpracovaný deň a vôbec tento deň nezahŕňa do pracovného fondu. Čo s tým, podľa softvérovej firmy je to v poriadku, mám však o tom pochybnosti.