FPC sa pocita aj vratane sviatkov.
Ak budes mat na sviatok naplanovanu zmenu, ktoru neodpracujes, lebo je sviatok, mas narok na nahradu mzdy za sviatok.
Ak zmeni nebudes mat vo sviatok naplanovanu, na nahradu narok nemas, odpracujes hodiny vtedy, kedy ich budes mat naplanovane.
Zakaz predaja vo sviatok neriesi to ako zamestnavatel zmeny planuje.
Naposledy upravil ivka70 : 07.03.18 at 05:28 Dôvod: preklep