Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§ 141, ods. 6 Zákonníka práce (Dôležité prekážky v práci)
Zamestnanec nastúpil do práce 01 10 2017. Zamestnávateľ s prihliadnutím na § 141 ZP kráti počet dní / hodín na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení. Aký nárok má zamestnanec pri nástupe do práce k 01 10 2017?
ďakujem
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
ďakujem
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
ako to myslíš - zaokrúhľovanie?
no podľa mňa - ak to zamestnávateľ nemá určené - tak maximum je 7+7 dní.
ak to má určené ... tak 1/ 3 je so zaokrúhlením nahor je 3+3 - dúfam, že dobre rátam
ešte doplním - že samozrejme platí "na nevyhnutne potrebný čas"
no podľa mňa - ak to zamestnávateľ nemá určené - tak maximum je 7+7 dní.
ak to má určené ... tak 1/ 3 je so zaokrúhlením nahor je 3+3 - dúfam, že dobre rátam
ešte doplním - že samozrejme platí "na nevyhnutne potrebný čas"
Naposledy upravil Katy a R : 13.10.17 at 08:14
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mila123 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Mila123 pritiahnem to za vlasy......nastúpim 20 12 2017 do zamestnania, pracujem iba v denných a iba pracovné dni......
od 20 12 2017 - 22 12 2017 a od 27 12 2017 - 31 12 2017 mám "paragrafy" a povinnosť zamestnávateľa je mi vyplatiť aj sviatky (alebo náhrada, alebo mesačná mzda), teda nič som nevyprodukovala , chráni ma ZP , môj názor je správny?
od 20 12 2017 - 22 12 2017 a od 27 12 2017 - 31 12 2017 mám "paragrafy" a povinnosť zamestnávateľa je mi vyplatiť aj sviatky (alebo náhrada, alebo mesačná mzda), teda nič som nevyprodukovala , chráni ma ZP , môj názor je správny?
Katy a R veru ....ale si sem dala návod! - a ešte keby to nemal zamestnávateľ určené - tak skoro mesiac sa dá takto "odrobiť" - bez robenia ... ale to už ozaj priťahujeme za vlasy
....ale si sem dala návod! - a ešte keby to nemal zamestnávateľ určené - tak skoro mesiac sa dá takto "odrobiť" - bez robenia ... ale to už ozaj priťahujeme za vlasy § 141, ods. 6 Zákonníka práce (Dôležité prekážky v práci)
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 51, Posledný príspevok: 10.05.24
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.03.17
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 28.01.14
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 25.04.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.07.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
