Včera sa mi stala menšia nepríjemnosť v práci. Už asi týždeň dopredu som sa dozvedel z dôverihodného zdroja, že sa bude rušiť oddelenie (projekt), na ktorom pracujeme - callcentrum (14 ľudí). Preto sme sa o tejto veci rozprávali aj s kolegami a dospeli sme z záveru, že nás vätšinu prepustia, nakoľko sme nastúpili k 1. júlu 2006 a projekt má končiť 1. 9. 2006. Moja nadriadená si ma potom zavolala na "koberček" za šírenie poplašnej právy. Chcem len pripomenú, že v rozhovore s kolegami som sa dozvedel, že niektorí to už vedeli dosť dlhú dobu predtým a aj kôli tomu, že keď bola naša nadriadená preč od svojho počítača a vykonáli nejakú činnosť pri jej stole (napl prace), mala otvorené maily kde figurovala táto informácia.
Takže šéfová si ma teda zavolala na "koberček" a oznámila mi, že šírenie poplašnej správy je vážne porušenie pracovnej disciplíny, ničenie morálky a demoralizovanie skupiny a teda, že je to na rozviazanie pracovného pomeru. Okrem toho sa ohradila tým, źe jedna kolegiňa sa "práve pre to" rozhodla odísť od 1.8.2006. (Ma naplánovanú dovolenku v zahraničí a takto to povedala aj šéfke). Chcem ešte podotknúť, že máme v kolektíve ženy, ktoré sú závisle na finančnom prijíme a je pre nich lepšie, aby to vedeli skor a mohli si podľa toho zariadiť životnú situáciu.
Nasledovala otázka, akú trest si vyberiem. Nakoniec sme sa dohodli, že mám všetkým kolegom z mojej skupiny povedať, že som klamal o skončení projektu a rozviazaní pracovných zmlúv.
Kamenom úrazu bol mail, ktorý nám prišiel z najvyšších miest len o niekoľko minút neskôr: "....
sa rozhodol ukoncit predaj volacich programov k 1.9.2006...."
Moja otázka teda znie, môže ma nadriadení vyhodiť za rozhovor v kolektíve, mimo pracovnej doby, za informácie, ktoré sú aj tak pravdivé?
Moja mienka je taká, že vyhodiť ma nechcela, pretože som celkom dobrý predajca, ale potrebovala urobiť bu-bu-bu, pretože ak by sa znížili predaje tak aj ona by sa bála o miesto. Najviac ma na tom irituje to, že teraz okolo mňa chodí ako múmia a Nemezis dohromady
a nechce na nič reagovať.