Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ak zamestnávateľ neukončil Dohodu o pracovnej činnosti písomnou dohodou, má povinnosť platiť odvody a mzdu až do dátumu trvania "Dohody" ?

Zamestnávateľ pravdepodobne potreboval vyplniť jeden mesiac zamestnaním zamestnanca na Dohodu o pracovnej činnosti s maximom práce 40 hodín mesačne, ale reálne zamestnankyňa pracovala ako na TPP. Po mesiaci jej bolo oznámené, že už nemusí chodiť do práce. Pracovný pomer, ktorý mal podľa zmluvy trvať až 3 mesiace, neukončil vzájomnou dohodou o ukončení pracovného pomeru a ani nedal 15-dňovú výpovednú lehotu. Samozrejme mzdu zamestnankyni vyplatil len za 40 hodín, i keď reálne pracovala s vedomím majiteľky ako na TPP. Zároveň zamestnávateľ odmieta akúkoľvek komunikáciu.
4 komentárov     zbaliť
ivka70 odmenu vyplaca za vykonanu dohodnutu praci, za co by mal platit, ak dohodar nepracuje?
dalsia vec je, ze pracovala napriek striktnym podmienkam evidenciena UP - ona sa ani nemoze ozvat, lebo by ju vyradili z evidencie - toho si je zamestnavatel vedomy a zial, zneuzil to
Mária_J Ďakujem za reakciu. Nie je evidovaná na ÚP. Pracuje popri štúdiu. Majiteľka evidentne zneužila jej dôverčivosť a nevedomosť. Zvažujeme podanie na inšpektorát práce, aby si aspoň majiteľka nabudúce rozmyslela, či sa bude priživovať na mladých dievčatách bez skúseností. A takisto plánujeme nenásilné formy nátlaku a protestu.
ivka70 a preco teda dohadovali tych 40 hodin?
ten IP je asi dobry postup
Mária_J Na dohodu o pracovnej činnosti možno odpracovať max. 40 hodín mesačne. Pravdupovediac dievča si to v zmluve nevšimla, preto zostala taká nemilo prekvapená, že majiteľka ju žiadala pracovať takmer ako na TPP, a pritom dobre vedela, že ju vyplatí iba za 40 hodín, čo je 70 Eur. Čiže dievča u nej pracovala väčšinu času zadarmo .
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Dav je offline (nepripojený) Dav

    Dav
    Chyba za chybou a v konečnom dôsledku sa obrátia proti zamestnankyni. Môže sa domáhať svojich práv súdnou cestou. Na to ale potrebuje nevyvrátiteľné dôkazy a pochybujem, že ich má. Dochádzka evidovaná v dochádzkovom systéme, denný pracovný potvrdený výkon, svedkov. Ak jej nebolo oznámené písomne, že končí, mala chodiť do práce, dať si potvrdiť dochádzku a čakať na pridelenie práce. Teraz môže skúsiť súd, môže podať podnet na inšpektorát práce, ale či sa jej podarí preukázať odpracované hodiny a porušenie zákona zo strany zamestnávateľov je neisté.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Katy a R, Mária27
    2
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Mária_J No, má iba dochádzkovú kartu v písomnej podobe, odfotenú mobilom, z ktorej vyplýva, že robila viac ako 40 hod. Na inšpektoráte nepochodí ani s tým, že zamestnávateľ neukončil predčasne Dohodu o pracovnej činnosti písomnou formou a vzájomnou dohodou ? Bohužiaľ "poškodená" 18-ročné dievča, nemá finančné zdroj, aby sa mohla súdiť .
    jslancik ale chuť robiť načierno za to má...
    Mila123 aj zamestnanec dostane sankciu od IP........cca 1000 €
    jslancik veru, lebo na prácu načierno treba dvoch... Len nech veselo poskytuje pádne dôkazy... Ale samozrejme, ona je tá chudinka.
    Mária_J Prosím Vás, o čom to tu točíte ? To dievča ani nepoznáte. Žije iba s otcom, fakt sa musia obracať. Ona chcela robiť na TPP. Veď aj v inzeráte to bolo. Avšak majiteľka jej dala iba Dohodu, pravdepodobne s tým zámerom, že ju oklame. No, majiteľka potrebovala ísť na dovolenku. Zaujímavé, že Vás "neserie", že majiteľka jej za plný pracovný čas, ktorý dievča odpracovala v kaviarni, vyplatila iba 70 Eur. Podľa mňa je to svinstvo.
    Mila123 áno svinstvo, ale to, že dievča pracovala, je mi ľúto, že zadarmo, ale uvedom si, že obe stany porušili zákon,,,,,,,a nevedomosť neospravedlňuje.....
    Mária_J Áno, len kde sa podela tá spravodlivosť a etika.
    Dav Spravodlivosť a etika? V slovníku budú. Určite a zároveň aj žiaľbohu. Dievčina pochybila, z neznalosti, zo snahy pracovať a narazila na zlý druh zamestnávateľa. Z právneho hľadiska - má smolu, nedovolá sa pravdy. A ani sa nedostane k svojim peniazom, lebo tento typ podnikateľov vie nasľubovať a neplatiť. A pretože sa vždy dakto nájde, kto pristúpi na jeho podmienky, nezaniknú.
    Mária_J Presne, z neznalosti, dôverčivosti, nedostatku skúseností. Keď sa na mňa obrátila o radu a povedala mi čo a ako, bola som v šoku ako mohla tej majiteľke kaviarne tak naletieť. Dúfam, že sa už poučila. Uvidíme, či je ešte všetko stratené, plánujeme nejaké nenásilné nátlakové aktivity .
      zbaliť

    Ak zamestnávateľ neukončil Dohodu o pracovnej činnosti písomnou dohodou, má povinnosť platiť odvody a mzdu až do dátumu trvania "Dohody" ?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka