. Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov. Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

Nie je to tak, že ak výplatný termín nie je určený, poistné je splatné v deň, keď boli vyplatené mzdy? Samozrejme najneskôr do konca nasl. mesiaca, za ktorý sa odvádza.

Poistné je splatné tak, ako píšu Tweety a Gabi03, ale nemyslím, že by na ten dátum bolo viazané aj zasielanie výkazov. Ja mesačné výkazy zasielam, keď mám mzdy spracované, napr. do 10. v mesiaci a zamestnávateľ môže kľudne zaplatiť až v ten posledný deň, pokiaľ má termín neurčený. Ešte sa mi za 13 rokov nestalo, že by mala voči tomu SP výhrady.

Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Ak zamestnávateľ do 30.11.2007 nevyplatí zamestnancom mzdu za 10/07 a neodvedie ani odvody z dôvodu dočasnej platobnej neschopnosti , ako je to v tomto prípade so zaslaním výkazov ? Je potrebné zaslať výkazy do SP a aj ZP do 30.11.2007 aj keď výplaty neboli zúčtované a vyplatené ?

Mne sa to nevidí. Ak aj je firma v doč. platobnej neschopnosti, mzdy zúčtuje a výkazy posiela. Firma môže požiadať poisťovne o splátkový kalendár, pokiaľ má doč. plat. neschopnosť.

Výkazy je potrebné zasielať do 15.dňa v mesiaci bez ohľadu na to či je ZĽ v plat.neschopnosti. A splatnosť je tak ako píše IVEB.

Tak ako píše Paula, ja si tiež myslím, že výkazy do poisťovni treba poslať aj napriek plat.neschopnosti firmy.

A predpokladám, ak poisťovňa neobdrží mesačné výkazy, bude časom urgovať odhlášky v domnení, že firma už zamestnancov nemá .