Pozri sa do sekcie zákony. Konkrétne zákon číslo 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

s komentárom ho nájdeš aj v knihe:
Poradca 2006\Poradca č. 11\Legislatíva\Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia\Zákon č. 124/2006 Z. z o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Všetku dokumentáciu ochrany pred požiarmi má vypracovať osoba s odbornou spôsobilosťou technik požiarnej ochrany, alebo špecialista požiarnej ochrany.
Ochrana pred požiarmi je ustanovená zákonom č.314/2001 Z.z v znení neskorších predpisov a
vykonávacou vyhláškou č.121/2002 Z.z a jej znemami a doplnením č.591/2005 Z.z
Ešte záleží či ste vo vlastných priestoroch,alebo ako podnájomníci v objekte iného majiteľa,nakoľko majiteľ musí vypracovať požiarne poplachové smernice a požiarny evakuačný plán a ten je záväzný aj pre podnájomcou a v zmluve o podnájme musí byť stanovené kto a v akom rozsahu plní povinosti a úlohy na úseku pred požiarmi v priestoroch podnájomcu.
s pozdravom karol

Ahojte poraďáci!
Aké sú postihy pri kontrole, keď firma nevedie žiadne dokumenty, školenia o BOZP? Vie mi niekto poradiť?

ahoj
do pozornosti zákon o IP č.125/2006 Z.z. tam je o tom dosť toho popísane.
Aké postihy-záleží na danom inšpektorovi a výška tohto postihu bude závisieť aj od toho o akého zamestnávateľa sa jedná, je rozdiel mať len administratívnych pracovníkov ,alebo mať robotníkov všetkých možných profesií a robotníkov pracujúcich na všetkých možných aj nemožných zariadeniach
s pozdravom karol

zákon č. 125/2006 najdete na www.zbierka.sk

Ahojte.
Vie mi niekto vysvetliť § 22 odst. 6 až 7 zo zákona 124/2006 o BOZP.
Čo je vlastne myslené pod pojmom osobne vykonávať odborné úlohy bezpečnostného technika a osobne plniť odborné úlohy bezpečnostného technika.

Podľa môjho názoru: Si zamestnávateľ, máš potrebné oprávnenia a splňaš ostatné podmienky podľa príslušných odsekov nemusíš hľadať ďalšiu osobu, či už do TPP alebo zmluvne na výkon činnosti . Čiže si v jednej osobe zamestnávateľ a zároveň BT resp. autorizovaný BT

Chcel by som sa spýtať ak niekto odpadne v práci a po prebratí sa nie je mu potom umožnené ísť k doktorovi na vyšetrenie.
Môže toto byť dôvod k podaniu žiadosti o okamžité skončenie pracovného pomeru podľa Zákoníka práce č.311/2001 Z. z. § 69 písmeno c) (bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia)

Poraďáci -bezpečáci potrebujem poradiť akým spôsobom zabezpečujete školenia. Ide mi konkrétne o školenie pre obsluhu LPG, ktoré bude vykonávané dodávateľsky. Doteraz to organizačne zabezpečovalo personálne odd. Nakoľko naša personalistka odchádza a aj keď už má na zaučenie náhradu začala tvrdiť, že čo s tým ona, keď to má na starosti po každej stránke BT. Poraďte aké presvedčovacie § mám použiť - jednoducho máme vzájomné "sympatie" a rada použijem riadne odborné argumenty.