Zaplatit mu prekazku v praci na strane zamestnavatela na dni, kedy mu uz dovolenka nevysla. Je problem zamestnavatela, ze mu nenaplanoval dovolenku tak, aby mu vysla na celozavodnu dovolenku a ze mu neprideloval pracu.
Zapocitaju sa mu aj hodiny aj priemerna mzda.
Ziadne hodiny mu z fondu neodratas.