Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nárok na stravný lístok

Dobrý den, pracujem na skrateny pracovny uvazok (na zmluvu).
V pripade, že zastupujem kolegynu a som v praci za jej smenu viac ako 4 hodiny a potom aj moj pracovny cas, mam narok na jeden stravny listok? Lebo na jej smene odrobim viac ako 4 hodiny tak by som narok mala mat..... ale mzdova pracovnicka mi povedala ze ja mam mesacnu mzdu a potom vsetko nad ramec je ako odmena..a ze listky mi do toho nezaratala (do odmeny) ze to sa musim dohodnut so zamestnavatelom...
viete mi poradit?
Dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Práca nad rámec týždenného pracovného času je nadčas, za ktorý patrí zamestnancovi mzda za prácu nadčas + nadčasový príplatok.
    Ak výkon práce trvá viac ako 4 hod. denne, má nárok aj na príspevok na stravovanie.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mataval lenze na personalonom mi to vysvetlili tak ze ja mam mesacnu fixnu mzdu a hodiny nadcas mi preplacaju ako odmenu (bonus) lenze o stravnych povedala ze to je na dohode s tym kto ma prijimal, takze zamestnavatel...takze by som si na ne mala narokovat...podla zakona by som ich mala dostat.. dakujem za odpoved
    veronikasad Nesúhlasím, musela by si pracovať vo vedúcej funkcii, aby mohol zamestnávatel považovať 150 hod. práce nadčas ročne za súčasť mesačnej mzdy.
    veronikasad zamaž osobné údaje a prilož výplatnú pásku
    ivka70 Nie, podla zakona na ne narok nie je. Na narok sa pocitaju len standardne hodiny, nie nadcasove.
    Zamestnavatel by mohol definovat narok nad ramec ZP - to mali na mysli na personalnom.
    Narokovat si ich nemozete.
    mataval dakujem za odpovede
      zbaliť

    Nárok na stravný lístok

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka