Alenka,ako je odmeňovaný-hodinovkou,alebo mesačnou mzdou?

mesačnou .

Ajacik, zbytočne si ideš komplikovať život. Pri zdravotnom poistení a ani pri sociálnom poistení nikto nebude kontrolovať, či bol sviatok zaplatený alebo nie v tom "správnom" mesiaci. Rovnako toto nezaujíma ani daňový úrad.
Vyriešil by som to tak, že by som zamestnancovi rozdiel vyrovnal za "staré" sviatky (jeden sviatok v januári, dva v apríli, dva v máji) naraz v júlovej výplate. Z toho "vyrovnania" zaplatíš normálne odvody a daň v jednom balíku s júlovou mzdou. Vlk bude sýty, baran bude celý a nenarobíš sa ako kôň kvôli niekoľkým korunám. Podľa Tvojho príspevku sa domnievam, že to vypadá na doplatok menej ako 100 korún.
Opravnými výkazmi môžeš dosiahnuť to, že zamestnancovi skomplikuješ život pri počítaní nemocenských dávok alebo dôchodku niekedy v budúcnosti. O nič lepšie to nebude s poistným v zdravotnej poisťovni.
Programy na evidenciu zaplateného poistného používané v zdravotných poisťovniach a v sociálnej poisťovni sa dosť ťažkopádne vysporadúvajú s opravnými výkazmi. Usudzujem tak podľa vlastnej skúsenosti a aj množstva príspevkov na Porade o rôznych problémoch s týmito inštitúciami v prípade akejkoľvek odchýlky od normálu.

Pri mesačnej mzde sa sviatok považuje za odpracovaný deň,za ktorý zam-covi patrí mzda.Tomuto zam-covi náhrada mzdy za sviatok nepatrí.
ZPč.311/2001 §122.
Ale nebránim sa inému názoru.

veľmi pekne vám dakujem.

andrej, úplne super nápad. dávam bodík

Ajačik: Určite by som si najprv prečítala par. 122 ods. 3 Zákonníka práce! Snáď by sa našla schodnejšia cesta, ako komplikované ešte viac skomplikovať: napríklad, skúsiť sa dohodnúť so zamestnancom, ktorého sa to dotýka a v zmysle horeuvedeného paragrafu upraviť /spätne/ znenie jeho pracovnej zmluvy...domnievam sa, že zákon nám dáva možnosť výberu, tak prečo to nevyužiť?

Zauzana, to je síce pravda, ale mne sa to zdá také okaté, keby to prišiel niekto kontrolovať - bolo by to už vidieť ( človek nikdy nevie). Podľa mňa sa naozaj nič nedeje a ajačik to môže kludne urobiť podľa rady endrju. ja by som to tak určite urobila.

Orsz: Čo by bolo vidieť?! Keď sa ja dohodnem so zamestnancom, že bude od januára dostávať náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku a naozaj som to tak aj počítala, tak v čom vidíš problém?

OK, prehovorila si ma. Tá možnosť tu je. Samozerjme k prerobeniu prac.zmluvy to chce súhlas aj toho zamestnanca ( starú musí priniesť a podpísať novú). Tak dúfam, že to pre ajačika nebude problém.

...a ešte mi nedá nepovedať svoj názor na postup, ktorý navrhol endrju...určite nie je časovo úspornejší, akurát je maximálne netransparentný...však, keď chcem zamestnancovi niečo "vyrovnávať", aj tak musím urobiť správny prepočet za mesiace ktorých sa to týka...takže ja tomu rozumiem tak, že si mimoúčtovne urobím výpočet miezd tak ako mali byť správne vypočítané a potom v mesiaci júl urobím kompenzáciu...a škodoradostne sa budem tešiť, ako si budú daniari, sociálni a zdravotní pracovníci pri kontrole /iba najbližších 25 rokov/ trhať vlasy od zúfalstva...Tiež sa mi zdá, že by v tomto prípade mohlo ísť iba o korunové rozdiely...ale čo keby to boli väčšie sumy? Myslím, že zásady fungujúceho systému treba dodržiavať, inak ho chaotické a neprehľadné riešenia /i keď sa zdajú z môjho pohľadu praktické a jednoduché/ znefunkčňujú. A čo sa týka problémov s opravnými výkazmi v SP a ZP...tak toto naozaj mzdári a ani účtovníci riešiť nemusia...platia dosť vysoké dane a odvody, aby si tieto inštitúcie urobili vo svojich radoch poriadok!

Zauzana, ak budeš "riešiť" každý mesiac niekoľko desiatok podobných prípadov, Tvoj pohľad na vec bude určite iný a predpokladám, že sa veľmi priblíži k môjmu pohľadu.
Nesúhlasím s tým, že si daniari a im podobní budú kvôli takémuto riešeniu trhať vlasy. Pre nich je dôležité, aby z vypočítanej a zaúčtovanej hrubej mzdy boli správne vypočítané tie "ich" položky. Absolútne ich nezaujíma to, či je náhrada za sviatok vypočítaná správne alebo nie.
Takéto niečo môže zaujímať najmä zamestnávateľa, zamestnanca a v mimoriadnych prípadoch ešte tak inšpektorát práce. V tomto prípade ajacik nezistila chybu vo výpočte odvodov alebo dane, ale zistila chybu vo výpočte hrubej mzdy.
Neprezentujem pritom žiaden svoj výmysel. Iba som zosumarizoval svoju xxx násobne zopakovanú skúsenosť s riešením takýchto chýb. Tieto riešenia neboli zatiaľ spochybnené ani auditormi a ani kontrolami zo spomínaných úradov.
Aj keď nie som účtovník, viem si predstaviť, že vo veľkej firme by si zo spätných opráv takéhoto typu uskutočnených v mzdovom účtovníctve určite trhal vlasy hlavný účtovník. Bolo by totiž potrebné opraviť X zaknihovaných účtovných dokladov, vysporiadať sa so "zmenou" hospodárskeho výsledku a kopec iných podobných "drobností" ...