Nie som si istá, či to Váš zamestnávateľ urobil správne.
Zákon 462/2003 v § 7 odsek 2 hovorí:
Poskytovanie náhrady príjmu
(2) Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
Z toho jasne vyplýva, že náhrada príjmu počas PN sa poskytuje za
kalendárne dni (a to vrátane víkendov a nie len za dni, na ktoré pripadá pracovná zmena počas 10 kalendárnych dní).
Náhrada sa počíta nasledovne:
v období od prvého do tretieho dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti
25% denného vymeriavacieho základu zamestnanca,
v období od štvrtého do desiateho dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti
55 % denného vymeriavacieho základu,
užitočné linky:
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-462 https://www.employment.gov.sk/sk/soc...-neschopnosti/