Zavrieť

Porady

Zmena pracovného času

Zdravím všetkých,
chcela by som poprosiť o radu. Máme zamestnanca, ktorý pracuje len na ranné zmeny a pracovný úväzok má 40 hod týždenne, ale potrebujeme ho presunúť na 3-zmenku, tak aby chodil aj v noci, čiže mu upraviť úväzok na 37,5 hod týždenne. Potrebujeme na to písomný súhlas samotného zamestnanca? Inak sa to nedá spraviť? Keďže jemu sa na 3-zmenku veľmi nechce.
Ďakujem pekne za pomoc :-)
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Kedze ide o zmenu pracovnej zmluvy (zmena tyzdenneho pracvneho casu), musi so zmenou zamestnanec suhlasit.
    Inak to nejde.
    A na druhej strane sa mu ani necudujem, aku motivaciu ma "zhorsit" si pracovne podmienky?
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    matka35 Veď ja som si to myslela, len som si to potrebovala ujasniť :-), len "zhoršenie" by som to nevidela, lebo plat mu zostáva ten istý a bude mať vyplatené nočné, takže si v konečnom dôsledku "prilepší" :-). No škoda, že sa to nedá inak dosiahnúť . Moc ďakujem .
    ivka70 neprilepsi, lebo znasat nocne zmeny namiesto pohodlnej jednozmennej prevadzky za to nestoji ... to tie peniaze nevyvazia
    skuste ho motivovat tak ,aby to bolo pre neho zaujimave ...
    matka35 to je pravda :-)
      zbaliť

    Zmena pracovného času

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.