Uchádzač o zamestnanie-môže poberať podporu v nezamestnanosti a mať dohodu. Ako ju správne formulovať, aby bola dodržaná podmienka 40 dní ročne a bola uzavretá napr. na 6 mesiacov?
Máme potencionálneho zamestnanca,ktorého budeme potrebovať zamestnať od zimného obdobia.Momentálne je na úrade práce, bude brať dávku v nezamestnanosti.Obdobie do zimy by sme chceli využiť na jeho zaučenie a niečo mu aj prilepšiť k podpore a tak by sme to riešili takouto formou. Aké povinnosti by vo vzťahu k SP a ZP plynuli nám?
Naposledy upravil ivka70 : 29.05.18 at 08:27