Prosím poradí niekto ako správne rozúčtovať mzdu na internom doklade?
Doteraz som to robila tak, že odovody, ktoré hradí zamestnávateľ účtujem do odvodov do fondov, odovody hradené zamestancom - mzdy, ale neviem či mám správne zaúčtovaný daňový bonus a daň.
Konkrétny príklad: HM: 8448,-
náhrady mzdy 395,-
SP zamestnanec 833,- V ovplyv.ZD - mzdy
SP zamestnávateľ 2233,- V ovplyv.ZD - fondy
ZP zamestnanec 354,- V ovpl. ZD - mzdy
ZP zamestnávateľ 885,- V ovpl. ZD - fondy
preddavky - závislá činnosť 16,- V ovpl.ZD - mzdy
daňový bonus 540,-
SF - 53,- V ovpl.ZD - tvorba SF
Čistá mzda - 8180,- V ovpl. ZD - mzdy ( predpokladám, že
obsahuje aj daňový bonus )

Môže niekto prosím, prilepiť nejaký čo najpriehľadnejší ID na mzdy v JU aj s rozúčtovaním tejto mzdy, aby som si to nejako dala dokopy v tej mojej hlávke?


Veľmi pekne ďakujem, dúfam, že mi to už bude potom celkom jasné.

8
Konkrétny príklad: HM: 8448,-
náhrady mzdy 395,-
SP zamestnanec 833,-
SP zamestnávateľ 2233,-
ZP zamestnanec 354,-
ZP zamestnávateľ 885,-
preddavky - závislá činnosť 16,-
daňový bonus 540,-
SF - 53,-
Čistá mzda - 8180,-

lydinka, trochu ma zarazilo len HM: 8448, náhrady mzdy 395.- SF 53.-
1) Ty náhrady mzdy nemáš v hrubej mzde?
2) Náhrady mzdy Ti vstupujú do VZ pre SF?
http://www.porada.sk/showpost.php?p=176088&postcount=8

Abel, asi myslela základná mzda, len to nesprávne napísala. Chcela zrejme vedieť, či sa neúčtujú osobitne náhrady za dovolenku alebo iné náhrady.
A lydinka, áno vrátenie DB je pohľadávka. Ten rozdiel účtujem mínusom, ako som napísala, pretože videlasom u jednej známej, že to dávala ako príjem neovpl. ZD ale je to nesprávne, je to súčasťou mzdy, a presne o túto čiastku sa vlastne v tomto prípade navýšia mzdy. A náhrady mzdy nevstupujú do výpočtu Vz na SF - to len pre istotu, dnes už je normálne prehliadnúť aj banality. Aj mne sa to stáva, a to si myslím, že som stále v pozore.

Abel, asi myslela základná mzda, len to nesprávne napísala. Chcela zrejme vedieť, či sa neúčtujú osobitne náhrady za dovolenku alebo iné náhrady.
A lydinka, áno vrátenie DB je pohľadávka. Ten rozdiel účtujem mínusom, ako som napísala, pretože videlasom u jednej známej, že to dávala ako príjem neovpl. ZD ale je to nesprávne, je to súčasťou mzdy, a presne o túto čiastku sa vlastne v tomto prípade navýšia mzdy. A náhrady mzdy nevstupujú do výpočtu Vz na SF - to len pre istotu, dnes už je normálne prehliadnúť aj banality. Aj mne sa to stáva, a to si myslím, že som stále v pozore.

No a priplatky za nadcasy do sf vstupuju?

No a priplatky za nadcasy do sf vstupuju?

Áno. Do VZ na výpočet SF nevstupujú náhrady za dovolenku, za sviatky ( u tých, ktorí sú odmeňovaní hodinovou mzdou), iné náhrady (napr.ošetrenie u lekára, sprievod člena domácnosti k lekárovi, rôzne iné náhrady, ktoré sa platia zo zákona) a preplatená dovolenka.

Ahojte. Chcem sa opýtať:
1. Je treba aj čistú mzdu zapísať do záväzkov? /Ja som ju zapísala/
2. Výška čistej mzdy má byť suma k výplate /aby mi sedela s výplatnicou/ alebo to má byť suma od ktorej sa ešte odpočíta zrážka za stravné lístky? Napr. čistá mzda 10000,- potom zrážka za SL 1000, - , k výplate 9000,-. Ktorú sumu zapísať ako čistá?

Prosím Vás nikde raz som sa nedočítala ako mám zaúčtovať zrážku zo mzdy za stravné lístky od zamestnanca. Keď som rozúčtovala mzdu ako má byť /čistá mzda-mzda k výplate, odvody do SP a ZP a daň/ nesedí mi hrubá mzda práve o tie zrážky za SL. Neviem či som to dobre vysvetlila ale skúste niekto reagovať. Veľmi pekne ďakujem.

Prosím Vás o radu, ako rozúčtovať mzdu keď som v nej zrazila exekúciu?
Čisté mzdy 1062,32
Exekúcia 49,57
K výplate 989,35.

Pýtam sa preto,že skutočne som vyplatila iba 989,35, ale potom mi nebude sedieť hrubá mzda? V záväzkoch mám predpis exekúcie a neviem ako zaúčtovať jej úhradu, keď bola zrazená zo mzdy. Prosím poraďte mi. A mzda bola vyplatená v hotovosti.

Aj tu:
http://www.porada.sk/t135781-exekuci...ml#post1344281