len doplním, že nie 8,5 hod. ale 8 hod sa úpočíta hodinová mzda.
Na PN treba vedieť DVZ, čo neuvádzaš. Vieš doplniť?

Z tvojích informácií sa dá výška náhrady vypočítať len teoreticky. Choď za svojou mzdárkou - povie ti to presne. Ona to vie.

mne zamestnávateľ ráta x 8.5-bez ohľadu na pásku...ten denný vymer.základ neviem doplniť-neviem ako sa vypočíta..bohužiaľ..ale u tohto zamestnávateľa som zamestnaná od 1.8. 2004, tento rok som pn nebola, až teraz

Evka, ak máš hrubý príjem 8280,- , čo je 1,2-násobok minimálnej mzdy, nemôžeš mať hodinovú mzdu 40,-sk. Ty zrejme dostávaš tých 40,-Sk na hodinu už v čistom. Takže do úvahy budeme v tomto prípade brať len tých 8280,-Sk. Do VZ na výpočet PN u zamestnávateľa sa berie rok 2005, je to úhrn hrubých miezd : (počet kalendárnych dní - nezapočítané dni z dôvodu PN v roku 2005). Minuly rok si zrejme do konca septembra mal hrubý príjem 7800,-. Takže v tvojom prípade je VZ približne 260,- na deň. Prvé 3 dni máš nárok na 25%, a Ďalších 7 dní 55%.
Výpočet: 260 x 25% = 65,- x 3 dni=195,-Sk
260 x 55% = 143,- x 7 = 1001,- Sk
U zamestnávateľa je to približne 195 + 1001 = 1196,-Sk.
Od SP dostávaš 55% z hrubého VZ za rok 2005, majú stanovené minimum na deň, čo je úhrn minimálnych miezd za rok 2005 deleno 365 dní. SP by mala postupovať pri stanovení VZ podobne, ale ak sa spýtaš priamo v SP, mali by Ti povedaľ, mzdová účtovníčka tento výpočet nemusí vedieť. V SP to môže byť tiež približne tých 143,-Sk na deń ako u zamestnávateľa. Tento výpočet je samozrejme pravdepodobný, ale jasné je, že za PN je veľmi slabý príjem. A citeľný je aj u toho, kto zarába viac.
A ešte dodám, stravné sa do príjmu na tieto účely nepočíta.

Ja len doplním Orsza - nemôžeš mať v pracovnej zmluve aj 8280 Sk aj 40 Sk/hod. A tiež nemôžeš mať 8,5 hod.zmenu, ak robíš 5 dní v týždni.