Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pružná pracovná doba
Prosím Vás máme pružnú pracovnú dobu a zamestnávateľ nám pri celodennej návšteve lekára prepláca iba 5,5 hodiny t.j. 2 hodiny si musíme nadrábať a ešte nám zato kráti 2% mesačnej variabilnej zložky a tvrdí že ani tie dve hodiny si nadrábať nemusíme. Má nato právo?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Dôležité je či máte pružný pracovný čas uplatnený ako pružný pracovný deň, týždeň alebo pružné 4 - týždenné obdobie. Ak máte pružný pracovný deň, musí preplácať celý deň (teda 7,5 hod.) ak je to dlhšie obdobie, tak prepláca len 5,5 hod a zvyšok musíte dorobiť v rámci príslušného pružného obdobia. Skús si dobre prečítať §88 a § 89 ZP. Čo sa týka odmeňovania, je rozhodujúce to, ako máte v príslušnej smernici definované priznanie variabilnej zložky mzdy. To žiaden zákon neupravuje.
Zamestnávateľ chce zaviesť pružné štvortýždňové pracovné obdobie Podľa ZP § 89, odst. 1, písm.c), pri ktorom si zamestnanec si sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v období 4 po sebe idúcich týždňov, ktoré určí zamestnávateľ, odpracovať pracovný čas určený zamestnávateľom na toto 4-týždňové obdobie.
1) Nechápem, ako sa to potom zlučuje v praxi s kalendárnym mesiacom (lebo ak by mali byť 4 týždne stále po sebe, napr. v máji by začínalo toto obdobie 12.5. a končilo 8.6.).
2) V ZP nepráce pri pružnom 4-týždňovom pracovnom období nepíšu, že má byť rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (napr. pri pružnom pracovnom týždni to píšu). Môže si teda zamestnanec sám nerovnomerne rozvrhnúť pracovné zmeny v rámci toho obdobia? A ako je to potom s plnením mesačného pracovného fondu?
1) Nechápem, ako sa to potom zlučuje v praxi s kalendárnym mesiacom (lebo ak by mali byť 4 týždne stále po sebe, napr. v máji by začínalo toto obdobie 12.5. a končilo 8.6.).
2) V ZP nepráce pri pružnom 4-týždňovom pracovnom období nepíšu, že má byť rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (napr. pri pružnom pracovnom týždni to píšu). Môže si teda zamestnanec sám nerovnomerne rozvrhnúť pracovné zmeny v rámci toho obdobia? A ako je to potom s plnením mesačného pracovného fondu?
Zamestnávateľ chce zaviesť pružné štvortýždňové pracovné obdobie Podľa ZP § 89, odst. 1, písm.c), pri ktorom si zamestnanec si sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v období 4 po sebe idúcich týždňov, ktoré určí zamestnávateľ, odpracovať pracovný čas určený zamestnávateľom na toto 4-týždňové obdobie.
1) Nechápem, ako sa to potom zlučuje v praxi s kalendárnym mesiacom (lebo ak by mali byť 4 týždne stále po sebe, napr. v máji by začínalo toto obdobie 12.5. a končilo 8.6.).
2) V ZP pri pružnom 4-týždňovom pracovnom období nepíšu, že má byť rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (napr. pri pružnom pracovnom týždni to píšu). Môže si teda zamestnanec sám nerovnomerne rozvrhnúť pracovné zmeny v rámci toho obdobia? A ako je to potom s plnením mesačného pracovného fondu?
1) Nechápem, ako sa to potom zlučuje v praxi s kalendárnym mesiacom (lebo ak by mali byť 4 týždne stále po sebe, napr. v máji by začínalo toto obdobie 12.5. a končilo 8.6.).
2) V ZP pri pružnom 4-týždňovom pracovnom období nepíšu, že má byť rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (napr. pri pružnom pracovnom týždni to píšu). Môže si teda zamestnanec sám nerovnomerne rozvrhnúť pracovné zmeny v rámci toho obdobia? A ako je to potom s plnením mesačného pracovného fondu?
pružná pracovná doba
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 26.04.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
