V pracovnej zmluve bude základná mesačná hrubá mzda napr. 30000 vrátane prípadnych nadčasov.
Na výplatnej páske bude: hrubá mzda 30000 bez ohladu na to, či odpracoval 100 hodin alebo 2 hodiny, alebo 0 hodin nadčasu

napr. zamestnanec má nárok na výkonnostnú odmenu v závislosti od počtu vytvorených zákazok - zároveň by si mala nejaký vnútorný predpis (alebo potom priamo v pracovnej zmluve), kde by si mala uvedené v akej výške, alebo akým algoritmom sa bude počítať tá odmena.
Obľúbená formulka, že mzda je dohodnutá aj s prípadnou prácou nadčas sa používa vtedy, ak nadčasy zamestnávateľ nebude preplácať (v rozmedzí aké určuje Zákonník práce) , ale podľa tvojho textu, ty im tie nadčasy chceš preplácať.
Na výplatnej páske to bude vyzerať asi takto: základná mzda čojaviem 10 000,- Sk, výkonnostná odmena 1000,-Sk, Hrubá mzda 11 000,- Sk.

Prosím Vás, ako je správne, kolko hodín práce nadčas môže mať zamestnanec v kalendárnom roku? /par.97, odst. 7 ZP hovorí, že možno nariadiť prácu v rozsahu 150 hodín/. Ďalej, bod 10- z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas na hranicu ustanovenú v odseku 7 v rozsahu najviac 250 hodín/.To znamená, že najviac 250 hodín, alebo 150+250?
Vopred ďakujem za každú odpoveď.

zamestnanec moze mat v kalendarnom roku spolu 400 hod. nadcasov

výpočet je správny, teda 400 hodín v roku; rozdiel je v tom, že 150 môže zamestnávateľ nariadiť, teda zamestnanec s nariadenou prácou nadčas musí súhlasiť. Zostávajúcich 250 hodín sa zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom, čiže ak zamestnanec nepristúpi k dohode, prácu nadčas nemusí vykonať