Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak zamestnanec zaradený do trojsmennej prevadzky požiada zamestnávateľa o odrobenie dvoch týždňov v nočných smenach z osobných dôvodov pri dodržaní dvoch dni na oddych, môže mu zamestnávateľ vyhovieť? Alebo to zákon striktne zakazuje?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa a ten môže aj nemusí súhlasiť. Je to vždy na dohode.Ide o vyplatenie príplatkov za prácu v noci ale obe strany si musia uvedomiť aj negatívne následky...vid Nočná práca 2018
anajanaJedná sa len o jednorazovú záležitosť na žiadosť zamestnanca, ale na personalnom mu bolo povedané, že zakon to zakazuje. Viete mi uviesť paragraf ktorý tuto možnosť uvádza?
V súčasnosti je práca v noci v Zákonníku práce obmedzená len minimálne. Pracovať od desiatej v noci do šiestej ráno nemôžu len ľudia so zdravotnými problémami a neplnoletí mladí ľudia.
Výnimku majú v Zákonníku práce študenti starší ako 16 rokov, ktorí môžu výnimočne odpracovať 1 hodinu nočnej zmeny, a to len v prípade, ak si to vyžaduje príprava na ich budúce povolanie. V podstate bez obmedzení môžu v noci pracovať dospelí a zdraví ľudia. Jednou podmienkou je aspoň raz za rok absolvovať zdravotnú prehliadku.