Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Písomné upozornenie zamestnávateľa o neplnení pracovných úloh.
Dobrý deň,
chcela by som sa poraďákov opýtať, akým spôsobom sa môže zamestnanec brániť, keď prevezme od zamestnávateľa list - písomné upozornenie o neplnení pracovných úloh.
1 - Existujú nejaké zákonné lehoty, v rámci ktorých môže zamestnanec písomne reagovať ?
2 - Ako sa môže zamestnanec brániť, ak sa obsah listu nezakladá na pravde, a jednoznačne slúži na to, aby zamestnávateľ mohol v blízkej dobe dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 odst. 1, písm. d), 4 ZP.
Ďakujem
chcela by som sa poraďákov opýtať, akým spôsobom sa môže zamestnanec brániť, keď prevezme od zamestnávateľa list - písomné upozornenie o neplnení pracovných úloh.
1 - Existujú nejaké zákonné lehoty, v rámci ktorých môže zamestnanec písomne reagovať ?
2 - Ako sa môže zamestnanec brániť, ak sa obsah listu nezakladá na pravde, a jednoznačne slúži na to, aby zamestnávateľ mohol v blízkej dobe dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 odst. 1, písm. d), 4 ZP.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Aj keď problematika témy sa nedotýka priamo miezd, ale riadenia ľudských zdrojov, opätovne chcem poprosiť poraďákov o radu. Možno niekto z prítomných bude vedieť presnejšie info o správnom postupe zamestnanca.
Keď je to už v tejto polohe, podľa môjho názoru len súdnou cestou. Ja som kedysi takto úspešne dosiahol zrušenie kárneho opatrenia, keď sa ešte dávali.
Maňaska
Naposledy upravil Maňaska : 17.08.06 at 11:48
Písomné upozornenie zamestnávateľa o neplnení pracovných úloh.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
