Nie dohoda o mzde, ale pracovná zmluva.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Ak nemáte kolektívnu zmluvu, tak mzdové podmienky musia byť uvedené v PZ a nie v mzdovom výmere či dekréte - tie sa používajú v štátnej a verejnej správe, kde sa plat určuje podľa tabuliek.
Ako je písamé vyššie, podľa ZP sa zamestnávateľ so zamestnancom musí dohodnút a nie, že mu zamestnávateľ "vymerá" mzdu.
Následné dohodnuté zmeny mzdových podmienok sa uvedú v dodatku k pracovnej zmluve.