K súbehu práce vo sviatok a práce nadčas môže dôjsť v prípade, ak by zamestnanec pracoval v deň sviatku, ktorý:
- nie je inak jeho obvyklým pracovným dňom, napr. v sobotu, ktorý je dňom jeho nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý je súčasne sviatkom, alebo
- pripadol na obvyklý pracovný deň zamestnanca a zamestnanec by v tento deň pracoval dlhšie, než by mu pripadalo v tento deň odpracovať v riadnej pracovnej zmene.
V tomto prípade je to jeho štand. prac. den.-t.j. nie je to nadčas Ak by odpracoval viac hodín ako je fond v ten den, tie hodiny budú nadčasové.