Dobry den/Ahojte,
chcela by som sa opytat, ako sa eviduje a preplaca den volna nad ramec zakona poskytovany ako benefit - napr. den volna pri pracovnom jubileu, alebo aj sick day,...
Taketo dni volna si dohaduje zamestnanec s nadriadenym a do dochadzky sa to zaznaci ako odpracovany den, ale realne zamestnanec bol doma alebo sa to plati ako nahrada mzdy?
Dakujem pekne za objasnenie a odpovede.
Z.