Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nariadenie o nahlasovaní čerpania dovolenky
Ahojte poraďáci,
chcem sa opýtať na jednu vec, my ako zamestnávateľ sme vydali nariadenie (príkaz), aby si každý zamestnanec, ktorý chce čerpať dovolenku, túto dovolenku nahlásil v predstihu, teda cca 1 mesiac vopred. Samozrejme, že sa prihliada na "neočakávané" dni, kedy jednoducho dovolenku potrebuje z jedného dňa na druhý, ale tu ide o to, že si dovolenky nahlasujú z jedného dňa na druhý a vedia o tom už dajme tomu 1/2 roka vopred, že niekam cestujú, respektíve že budú na ten a ten deň potrebovať dovolenku. Tak isto aj lekárske vyšetrenia, chceme, aby si ich vedúcim nahlasovali aspoň 1 týždeň vopred (samozrejme plánované vyšetrenia) a s tým je tak isto problém. No a zamestnanci sa začali ozývať, že porušujeme zákonník práce a že s tým nesúhlasia. Postupujeme ako zamestnávateľ správne? Ak nie, ako teda docieliť to, aby sa správali ohľaduplne k celej firme, teda neboli nezodpovední a rešpektovali aj isté pravidlá?
Vopred Vám všetkým ďakujem za postrehy!
chcem sa opýtať na jednu vec, my ako zamestnávateľ sme vydali nariadenie (príkaz), aby si každý zamestnanec, ktorý chce čerpať dovolenku, túto dovolenku nahlásil v predstihu, teda cca 1 mesiac vopred. Samozrejme, že sa prihliada na "neočakávané" dni, kedy jednoducho dovolenku potrebuje z jedného dňa na druhý, ale tu ide o to, že si dovolenky nahlasujú z jedného dňa na druhý a vedia o tom už dajme tomu 1/2 roka vopred, že niekam cestujú, respektíve že budú na ten a ten deň potrebovať dovolenku. Tak isto aj lekárske vyšetrenia, chceme, aby si ich vedúcim nahlasovali aspoň 1 týždeň vopred (samozrejme plánované vyšetrenia) a s tým je tak isto problém. No a zamestnanci sa začali ozývať, že porušujeme zákonník práce a že s tým nesúhlasia. Postupujeme ako zamestnávateľ správne? Ak nie, ako teda docieliť to, aby sa správali ohľaduplne k celej firme, teda neboli nezodpovední a rešpektovali aj isté pravidlá?
Vopred Vám všetkým ďakujem za postrehy!
Naposledy upravil Mirka1986 : 04.09.18 at 14:26
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Viera R. |
urči im dovolenku ako zamestnávateľ ty,stačí len 2 týždne vopred. Je to v súlade so ZP.
nepodpíš dovolenku v termíne,keď si oni zmyslia,je to v súlade so ZP.
nepodpíš dovolenku v termíne,keď si oni zmyslia,je to v súlade so ZP.
Nariadenie o nahlasovaní čerpania dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 03.12.12
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 07.06.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 26.10.10
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 21.10.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 07.11.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
§100-§117 - dôraz §113 ods.1
To že si určíte ako sa majú dovolenky nahlasovať - nijako neporušujete ZP - riešite to svojou internou smernicou - pokiaľ v ničom ZP neporušuje, takje platná pre zamestnancov.
Spýtajte sa teda - V ČOM porušujete, nech citujú presné znenie, kde sa to píše.
Vy naopak im citujte túto časť ZP o dovolenkách. A sklapnú.
Môžete im aj naznačiť "Ak sa vám to nepáči, môžete odísť...."