Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Keď nieje pre zamestnanca robota, môže ostať doma?
Dobrý deň, keď je vo firme zamestnanec zamestnaný na TPP na pozíciu VODIČ a v niektoré dni nieje naplánovaný žiadny rozvoz a teda zamestnanec by nemal čo robiť v práci, môže zostať doma? Tiež by som chcela vedieť ako sa to dá vykázať v dochádzke, tak aby si nemusel na takéto dni čerpať dovolenku len preto že nieje preňho robota? S neplateným voľnom je vraj veľa vybavovačiek. Ako sa dá takáto situácia riešiť? Za odpoveď ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
§ 142 ZP
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ivka70 |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
misoft V každom prípade - má byť na pracovisku. Či robí, alebo nemá pridelenú prácu - je povinný tam byť.
Podobne dopadla i moja dcéra. Podnikateľ rušil prevádzku, takže likvidovali, balili.... boli v práci,. Ale 4 dni pre ukončením PP prišli na pracovisko a nedostali sa ani dnu. Na telefón nereagoval (podnikateľ) - nemali prácu, nemohli ísť na pracovisko. Výsledok - ten zmrd im vykázal NEPLATENÉ voľno (dokonca ani o tom nevedeli - dozvedeli sa to až keď zisťovali, či odvádzal za nich - samozrejme neodvádzal ani cent za tie 4 dni) - a odrazu mali nedoplatok na ZP. Doklady (zápočtový list) dostali až po týždni (poštou). Jednoznačne - bola to prekážka zo strany zamestnávateľa (nemal prácu, nevpustil na pracovisko) - takže dcéra podala podnet na IP. Podnikateľ - Poliak, ktorý má niekoľko "prevádzok" po Európe (CZ, HU, PL, SK).
Podobne dopadla i moja dcéra. Podnikateľ rušil prevádzku, takže likvidovali, balili.... boli v práci,. Ale 4 dni pre ukončením PP prišli na pracovisko a nedostali sa ani dnu. Na telefón nereagoval (podnikateľ) - nemali prácu, nemohli ísť na pracovisko. Výsledok - ten zmrd im vykázal NEPLATENÉ voľno (dokonca ani o tom nevedeli - dozvedeli sa to až keď zisťovali, či odvádzal za nich - samozrejme neodvádzal ani cent za tie 4 dni) - a odrazu mali nedoplatok na ZP. Doklady (zápočtový list) dostali až po týždni (poštou). Jednoznačne - bola to prekážka zo strany zamestnávateľa (nemal prácu, nevpustil na pracovisko) - takže dcéra podala podnet na IP. Podnikateľ - Poliak, ktorý má niekoľko "prevádzok" po Európe (CZ, HU, PL, SK).
Onko Nehysterči tu kvôli dcére. Keď nie je práca, tak nie je pracovisko, nedostáva sa mzda, ale náhrada mzdy. To je všetko a nemá to nič spoločné s tým, keď niekto zavrie firmu skôr a nikomu nepovie a nezaplatí.
Keď nieje pre zamestnanca robota, môže ostať doma?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 25.10.14
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.01.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 20.10.12
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 06.10.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 01.10.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
