Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
chcela by som sa spýtať aké všetky dohody/zmluvy by mal podpísať zamestnanec pri nástupe do zamestnania.
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
chcela by som sa spýtať aké všetky dohody/zmluvy by mal podpísať zamestnanec pri nástupe do zamestnania.
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
Síce to nie je zmluva ale ešte sa dáva podpisovať vyhlásenie na odpočítateľnú položku pokiaľ si ju neuplatňuje už niekde inde.
chcela by som sa spýtať aké všetky dohody/zmluvy by mal podpísať zamestnanec pri nástupe do zamestnania.
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
Nestačí. V zmluve môžete uviesť, že neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy je súhlas so spracovávaním osobných údajov. Pozrite si § 7 Súhlas dotknutej osoby zákona č. 482/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viacZoltán Kovács
Ja tiež dávam do ostatných dojednaní, že zamestnávateľ súhlasí so spracovaním jeho osobných údajov v informačnom systéme zamestnávateľa. Pri kontrole z Inšpektorátu práce napríklad to brali, ako dobrý nápad, že nevypisujeme milion papierov k pracovnej zmluve.