1. Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, nič iné neriešiť a bez udania dôvodu skončiť pracovný pomer podľa § 72 Zákonníka práce
2. Ak je zamestnanec po skúšobnej dobe, písomne vyzvať na predloženie potvrdenia o absolvovaní kurzu hyg. minima. Ak nepredloží, tak podľa toho, čo má firma v pracovnom poriadku - menej závažné alebo závažné porušenie prac. disciplíny podľa ZP. vypracovať protokol o porušení prac. disciplíny, dať na vyjadrenie zamestnancovi, zástupcovi zamestnancov, ak je zvolený. Ak zamestnanec odmietne vyjadrenie, dať podpísať 2 svedkom, že dokument videla a odmietla podpísať.
3. Skontrolovať u zamestnankyne dodržiavanie liečebného režimu a ak ho porušila, ďalšie upozornenie. Znovu Protokol o porušení, prerokovať. Ako v bode 2.Či sa stará alebo nestará o strýka, nemení nič na skutočnosti, že v práci nie je. Aj keď je to od nej z ľudskej stránky pekný čin.
4. S dokumentami podľa bodu 2 a 3. vypracovať Výpoveď pre závažné/ opakované menej závažné porušenie prac. discipíny a stanoviť dátum ukončenia PP.

Pokial v pracovnom poriadku, s ktorym bol zamestnanec preukazatelne oboznameny, nemáte uvedene, ze neabsolbovanie kurzu v stanovenej lehote sa povazuje za hrube porušenie pracovnej disciplíny, nie je to dôvod na okamžité ukoncenie pracovneho pomeru, najma nie pocas PN. Zdravotný stav posudzuje prakticky a posudkový lekár SP. Zamestnanec nie je povinny oznamovat zamestnávateľovi diagnózu.

Ak máte podozrenie ze zamestnanec porusuje liecebny rezim, treba dať podnet na castejsie kontroly zo strany SP. Porusenie liečebného rezimu sa považuje za hrube porušenie pracovnej disciplíny..