Je dohodár s pravidelným príjmom vyplácaným mesačne (dohoda o pracovnej činnosti), ktorý odrobí max 10 hodín týždenne poistený na zdravotné aj sociálne poistenie počas celého mesiaca? A to aj v prípade, že napríklad jeden týždeň v mesiaci neodpracuje ani jednu hodinu alebo ak odpracuje len 1 hodinu za celý mesiac?
To znamená, že pokiaľ má v dohode uvedené, že má pravidelný príjem, zamestnávateľ ho nemusí odhlasovať zo zdravotnej ani sociálnej poisťovne za dni, kedy u neho nepracuje. A dohodár si zároveň za tieto dni, kedy nevykonáva prácu na základe dohody, nemusí platiť poistenie sám.
Je to správne?
pre ZP iba odpracované dni, inak nie je zdravotne poistený (ak napr. upratovačka pracuje PO-Pia po 1 hod. denne je poistená aj v Sa aj v N aj vo sviatky, ak by pracovala iba občas, tak jej ZP je poistená iba kedy bola prítomná v práci)
A to isté platí aj v prípade dohody v vykonaní práce s pravidelným príjmom?