Zavrieť

Porady

Zmena pracovného úväzku a mzda

Do 30.11.2018 sme mali s pracovníčkou uzatvorený PP na skrátený pracovný úväzok a to 10 hod. týždenne. Od 1.12.2018 chceme s pracovníčkou uzatvoriť PP na 30 hod. týždenne. Je to účtovníčka, ktorá nemôže z rodinných dôvodov pracovať na plný úväzok. Jej práca je zaradená do 4. stupňa náročnosti práce. Jej minimálna mesačná mzda by mala byť 576 EUR (30:40x768), môžeme jej dať vyššiu mesačnú mzdu, napr. 800 Eur?
Stačí urobiť dodatok k pracovnej zmluve - dohodu o zmene, alebo máme ukončiť PP a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu?
Naposledy upravil Ludula : 27.11.18 at 12:20
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Samozrejme, ze jej mozete dat vyssiu mzdu, minimalna mzda je len dolna hranica, pod ktoru pri danej kategorii nemozete ist ....
    Staci dodatok k pracovnej zmluve, kde dohodnete zmenu tyzdenneho pracovneho casu a mzdy.
    Ludula A ako je to v prípade, ak by sme s pracovníkom, ktorý ma PP na kratší úväzok 10hod.týždenne, uzavreli pracovný pomer na 40 hod. týždenne. Stačí tu tiež len zmena pracovnej zmluvy?
    ivka70 Staci dodatok, kde specifikujete, co sa meni oproti povodnej zmluve.

    Zmena pracovného úväzku a mzda

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.