zakon neriesi uvazok ... uvadza, ze odmena moze byt do vysky funkcneho platu - a teda zamestnanec tym, ze ma znizeny uvazok, bude mat aj znizenu maximalne moznu udelenu odmenu
bolo by to diskriminacne, keby z dovodu vysky uvazku jednemu zamestnancovi odmena bola poskytnuta a druhemu nie - ved obaja splnia podmienku vyrocia 50 rokov