Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte všetci. Potrebujem poradiť. ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou minimálnou mzdou a jeho dovolenkový priemer, prípadne náhrada za sviatok je nižší, takže jeho mzda nedosiahne minimálnu mzdu, má sa rozdiel doplatiť do minimálnej mzdy a z tohto vymer. základu urobiť odvody?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Díky. A ak by zamestnanec odpracoval len polovicu mesiaca-ukončenie PP, tiež by som mala tak isto postupovať? Doplatiť do polovice min. mzdy al. už nechať VZ, taký aký vyšiel?