Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Neexistuje hlavný pracovný pomer! Existuje len pracovný pomer . A ten môže byť na celý, alebo aj na nejaký iný úväzok (či už polovičný, alebo štvrtinový, alebo ... )
    ZP platí pre ne rovnako rovnako.
    Ale sama pre seba si ho môžeš nazvať hlavným PP
    No a čím menší úväzok - tak podľa toho zvykne byť aj nižšia mzda ... aj keď - nemusí to tak byť vždy
    faskolienka Ďakujem krásne. Takže odvody sa počítajú z vymeriavacieho zakladu.. čiže budu nižšie (polovičné) ako z minimalnej mzdy.
    A vyhlásenie o NČZD?
    A ešte jedna otázočka, keď pobera z úradu práce REŠTART a teraz sme prerobili zmluvu na polovičný úvazok, stále jej prináleži?
    Katy a R NČZD je furt len jedna ... a záleží aj od príjmu, či výjde, alebo nie (napr pri vysokých príjmoch môže byť aj nula)
    - k tomu "reštart" neviem - treba pozrieť do zmluvy (dohody) s UPSVaR - tam sú určite podmienky presne stanovené

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Zakon nepozna termin hlavny ci polovicny pracovny pomer.
    Nie je tam ziadny rozdiel, okrem rozdielnej dlzky tyzdenneho pracovneho casu.

    Polovičný úväzok rozdiely?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.