StanislavaF
má zamestnávateľ v rámci reorganizácie právo preradiť zamestanca z laborantky na upratovačku? Pokiaľ pracovala od júla 2005 a teraz jej hrozí prepustenie má nárok na podporu?
Ahoj, ak tomu dobre rozumiem, tak u vás prebehli organizačné zmeny. To je dôvod na výpoveď zo stran yzamestnávateľ, konkrétne to je § 63 ods. 1 písm.ZP: ZĽ môže dať výpoveď, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
Zároveň ale platí, že takúto výpoveď môže dať ZĽ zamestnancovi , až keď sú splnené nasledovné podmienky podľa § 63 ods. 2 ZP:
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ
nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný
prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce.
Pri definícii toho, čo je vhodná práca sa podporne vychádza z definície v § 55 ods. 5 ZP: Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.
Až keď ZĽ splní tieto podmienky, môž epristúpiť k výpovedi, inak by takáto výpoveď bola neplatná.
Čo sa týky odstupného, tak platí, že
Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak
súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); (to znamená, že tam spadá aj prípad, výpovede, z dôvodu organizačných zmien) zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
dana