Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preradenie bez zmeny zmluvy
Chcem sa spýtať, či môže zamestnávateľ preradiť zamestanca bez zmeny zmluvy na inú prácu, ktorá bude iba na nejaký čas max mesiac, pokiaľ s tým zamestanec súhlasí? Dá sa to aj bez zmeny náplne aj zmluvy? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Všetko by malo byť spísané (v tomto prípade na dodatku k pracovnej zmluve). Lebo, ak napríklad začne zamestnanec vystrkovať rožky, že to či ono nebude robiť, lebo to nemá v zmluve, tak si s ním zamestnávateľ neporadí. = vlastná skúsenosť.
Súhlasím s Olgicou aj s Ajobs- om, ale nejde mi udeľovať súhlas, tak len takto
Ešte upresním, je to možné, na základe obojstrannej dohody sa môže, aj dočasne, zmeniť miesto výkonu práce. Odporúčam písomnú formu, keďže ide o zmenu pracovnej zmluvy, je to povinnosť podľa ZP, a okrem toho, čo uviedla Olgica, tak tiež v prípade kontroly zo strany IP, táto by mohla konštatovať z uvedeného dôvodu (nedodržanie písomnej formy) porušenie povinností ZĽ a prípadne by mohla uložiť pokutu.
dana
StanislavaF
Olgica
Ešte upresním, je to možné, na základe obojstrannej dohody sa môže, aj dočasne, zmeniť miesto výkonu práce. Odporúčam písomnú formu, keďže ide o zmenu pracovnej zmluvy, je to povinnosť podľa ZP, a okrem toho, čo uviedla Olgica, tak tiež v prípade kontroly zo strany IP, táto by mohla konštatovať z uvedeného dôvodu (nedodržanie písomnej formy) porušenie povinností ZĽ a prípadne by mohla uložiť pokutu.
dana
Preradenie bez zmeny zmluvy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
