Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§138 odst.2
V §19 sa uvádza, že daň. výdavkom je aj príspevok na životné postenie /max. 6% /, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca.
Prosím Vás ako to je v praxi ?
Zamestnanec má životnú poistku v Amslicu, ktorú si platí jednorázovo -raz ročne na základe pošt. poukážky od poisťovne. Ak mu chceme prispievať 500 Sk mesačne na túto poistku- musí to zamestnávateľ uhrádzať priamo poisťovni? Tak ako napr. keď uhrádzame príspevok do DDP???
Pretože konkrétne v tejto poisťovni by sa musela zmeniť celá zmluva na životnú poistku. A to je dosť komplikované.
Prosím Vás ako to je v praxi ?
Zamestnanec má životnú poistku v Amslicu, ktorú si platí jednorázovo -raz ročne na základe pošt. poukážky od poisťovne. Ak mu chceme prispievať 500 Sk mesačne na túto poistku- musí to zamestnávateľ uhrádzať priamo poisťovni? Tak ako napr. keď uhrádzame príspevok do DDP???
Pretože konkrétne v tejto poisťovni by sa musela zmeniť celá zmluva na životnú poistku. A to je dosť komplikované.
Naposledy upravil Lila : 31.08.06 at 12:50 Dôvod: nesprávne uvedený §
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Podľa mňa sa to musí uviesť v zmluve - číslo účtu na životné poistenie, a tam aj odvádzať tie sumy. Ako inak dokážeš, že tie peniaze dávaš na životné poistenie?
Nikde nie je napísané, že to musí byť mesačne, ale musí byť rozlíšené, čo je príspevok zamestnanca a čo je príspevok zamestnávateľa, pretože podľa toho si môže zamestnanec uplatniť daňovú úľavu.
Lila
Áno, súhlasím, len musím jedno uznať, že DDP to majú lepšie vymyslené.
Nakoľko konkrétne táto poisťovňa, čo sa týka mesačným splátok- tak to je pre nich "veľký problém". A čo sa týka nejakej "zmluvy medzi poisťovňou a zamestnávateľom, tak to už vonkoncom neprichádza do úvahy".
Čiže našim podkladom by bola zamestnancova riadna životná poistka, do ktorej by nás zrejme dopísali... .
Myslím, že by nemal byť problém v tom, ak by sme nášmu zamestnancovi
potom len raz ročne prispeli vyššou čiastkou /napr. 7.000 Skk/ max. však do výšky 6% jeho celoročnej hrubej mzdy.
Nakoľko konkrétne táto poisťovňa, čo sa týka mesačným splátok- tak to je pre nich "veľký problém". A čo sa týka nejakej "zmluvy medzi poisťovňou a zamestnávateľom, tak to už vonkoncom neprichádza do úvahy".
Čiže našim podkladom by bola zamestnancova riadna životná poistka, do ktorej by nás zrejme dopísali... .
Myslím, že by nemal byť problém v tom, ak by sme nášmu zamestnancovi
potom len raz ročne prispeli vyššou čiastkou /napr. 7.000 Skk/ max. však do výšky 6% jeho celoročnej hrubej mzdy.
Naposledy upravil Lila : 04.09.06 at 07:38
Lila
§138 odst.2
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 26.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
