Ano, je povinny, po nastupe jej moze oznamit, ze jej miesto bolo zrusene a ponuknut jej ine pracovne miesto pripadne dat jej vypoved kvoli zrusenemu pracovnemu miestu.
Pocas vypovednej doby jej moze nariadit cepranie dovolenky a zvysok pokryt prekazkou v praci na strane zamestnavatela.